Como funcionam as opções de estoque de empregados da apple

Como funcionam as opções conservadas em estoque dos empregados da Apple
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Adam Lashinsky, em um trecho de seu novo livro, diz que os empregados da Apple não pagaram muito bem:
Se eles não se juntarem por um bom tempo, eles também não se juntarão à Apple pelo dinheiro. Claro, a Apple gerou sua participação em milionários de ações e # 8212; particularmente aqueles que tiveram o bom momento para se juntar nos primeiros cinco anos depois de Jobs retornar. & # 8220; Você pode receber um monte de dinheiro na maioria dos lugares aqui no Vale, & # 8221; disse Frederick Van Johnson, um antigo empregado de marketing da Apple. & # 8220; O dinheiro não é a métrica. & # 8221;
Por reputação, a Apple paga salários competitivos com o mercado # 8212; mas não melhor. Um diretor sênior pode fazer um salário anual de US $ 200.000, com bonificações em bons anos no valor de 50% da base. Falar sobre dinheiro é mal visto na Apple. & # 8220; Eu acho que trabalhar em uma empresa como essa, e realmente ser apaixonada por fazer coisas legais, é legal, & # 8221; disse Johnson, resumindo o ethos. & # 8220; Sentado em um bar e vendo que 90% das pessoas lá estão usando dispositivos que sua empresa criou & # 8212; Há algo de legal nisso e você não pode colocar um valor em dólares nisso. & # 8221;
Isso é interessante & # 8212; mas eu acho que isso não está bem à importância das opções de compra de ações e unidades de estoque restritas. A Apple é a mais rara das bestas, uma empresa de rápido crescimento com um baixo preço das ações. E você não precisa de muitas RSUs em US $ 430 por pop antes de você estar falando dinheiro real. Uma oferta de trabalho da Apple é certamente uma coisa preciosa e a maioria das pessoas não vai recusar porque o salário não é norte de US $ 300.000. Mas o dinheiro ainda é importante e os funcionários da Apple realmente foram muito bem pagos do que Lashinsky implica.
Podemos fazer aqui algumas matemáticas básicas de back-of-the-envelope. Quando a Apple foi pública em 1980, teve 61 milhões de ações em circulação. Desde então, dividiu três vezes, então essas originais 61 milhões de ações agora se tornaram 490 milhões de ações. Hoje, no entanto, a Apple, tem 929 milhões de ações em circulação. O que significa que ao longo dos anos, a Apple emitiu 439 milhões de ações.
Onde essas ações foram? Não houve nenhuma oferta secundária, portanto nenhum deles foi para investidores. E a Apple não é particularmente aceitável, então alguns deles também foram comprar empresas. A Apple compra algumas empresas com ações, mas essas ofertas são raras e não contabilizam todas as ações: mesmo a aquisição da NeXT, que trouxe Steve Jobs de volta à dobra, foi paga com $ 429 milhões em dinheiro e somente 1,5 milhão de ações.
Portanto, é justo supor que a participação do leão nas ações recém-emitidas e # 8212; Digamos 400 milhões, para manter os números redondos e # 8212; foi para os funcionários. E 400 milhões de ações, em US $ 430 cada, são US $ 172 bilhões.
Para colocar isso em perspectiva, a Apple agora tem 60.400 funcionários. 36.000 desses trabalham no segmento varejista; podemos assumir que não têm opções ou RSUs. Assim, excluindo o varejo, a Apple tem cerca de 24.400 funcionários. Deixe o número duplo desse número, para incluir todos os funcionários que deixaram ao longo dos anos & # 8212; Ligue para isso 50,000. US $ 172 bilhões divididos por 50 mil funcionários são de US $ 3,4 milhões por empregado.
Agora, não estou dizendo que o empregado médio da Apple tenha feito US $ 3,4 milhões em opções de ações e RSUs. A maioria dessas opções e RSU terão sido exercidas, a preços bem abaixo de US $ 430 por ação. (Por outro lado, os funcionários mais atuais têm opções e UREs que não foram investidas e, portanto, não estão incluídas no número de 929 milhões do total de ações em circulação.) Mas o fato é que a Apple tem sido generosa em termos de entrega de equidade aos seus empregados, e não há motivo para acreditar que não seja tão generoso para avançar. E o ponto de dados mais recente, temos & # 8212; o 1 milhão de RSU dado a Tim Cook quando ele se tornou CEO & # 8220; como prêmio de promoção e retenção # 8221; & # 8212; certamente não parece que a Apple é mesquinha com o pagamento baseado em ações.
Tenho certeza de que a Apple não paga mais do que precisa e eu também tenho certeza de que a demanda por trabalhos da Apple excede significativamente o fornecimento desses empregos. Mas se você responder corretamente às opções e às URE, eu suspeito que a Apple se torne um empregador muito generoso & # 8212; mais ainda, em qualquer caso, do que Lashinsky implica.

Opção de estoque de empregado - ESO.
O que é uma "Opção de estoque de empregado - ESO"
Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa, porque não é negociada entre investidores em troca.
BREAKING DOWN 'Employee Stock Option - ESO'
Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações.
Suponha que um gerente seja concedido opções de compra de ações, e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de US $ 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas.
Exemplos de exercício de opção de estoque.
Usando o mesmo exemplo, assumir que o preço das ações aumenta para US $ 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em US $ 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de US $ 70. A transação gera um ganho de US $ 20 por ação, ou US $ 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de $ 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada.
Factoring em despesas da empresa.
Normalmente, os ESOs são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de US $ 50 por ação e o preço de mercado é de US $ 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é ($ 20 X 500 ações), ou US $ 10.000. Isso elimina essa necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.

Aqui está o que é realmente gostar de trabalhar em uma Apple Store.
Funcionários da Apple. (Adolphus não retratado.) AP.
Somente nos EUA, a Apple possui 265 lojas de varejo em 44 estados. Cada um desses locais emprega mais de 100 pessoas - totalizando cerca de 30 mil trabalhadores de varejo a tempo inteiro ou a tempo parcial.
Claro, a experiência de cada funcionário é diferente - mas recentemente falamos com o ex-especialista da Apple "Albert Adolphus para descobrir o que era realmente para ele:
Tempo na Apple: trabalhei para a Apple em uma loja Connecticut de outubro de 2018 até maio de 2018.
Título (s) realizado (s): Meu título oficial foi "especialista". Meu trabalho na loja de varejo da Apple era fornecer ao cliente uma experiência de compra informativa e memorável.
Uma vez que o produto foi comprado, era nossa obrigação para o consumidor ter um incrível "gesto" fora da caixa ", oferecendo treinamento pessoal gratuito e uma experiência prática de aprendizado imediato.
Razão para partir: eu sai no verão de 2018 devido a um estágio de negócios oportuno na Califórnia.
Processo de contratação: Bem, eu estava trabalhando na Best Buy, mas eu queria algo mais emocionante. Sempre adorei os produtos da Apple e, ao procurar um novo emprego, a Apple se destacou entre os concorrentes.
Eu preenchi o aplicativo on-line da Apple, que consistiu em uma série de perguntas que eu suponho ajudaram a determinar se eu era "material da Apple".
Depois de enviar minha aplicação, era um jogo de espera.
Duas semanas passaram sem contato, então eu decidi que eu iria visitar a Apple Store no Westfarms Mall, em Connecticut. Na loja, fui apresentado a um gerente que explicou que na manhã seguinte de sábado eles estavam tendo um evento de contratação às 7 da manhã, e ela me convidou para participar.
Que depois do sábado, brilhante e cedo, fui ao evento, que estava incrivelmente lotado. Eu vi pelo menos 40 outros possíveis candidatos que pareciam tão ansiosos quanto eu.
Os funcionários da Apple nos receberam no evento com vídeos sobre as realizações da Apple e concluímos com um questionário escrito sobre o conhecimento sobre o produto da Apple e seus principais softwares, como Pages, KeyNote, Numbers, Aperture, e Time Machine e outros. Fomos agradecidos por terem vindo e depois desculpados depois de termos completado o nosso questionário.
Foram apenas alguns dias depois, quando recebi minha primeira consulta de acompanhamento. Falei com um gerente que perguntou quando eu estaria disponível para uma entrevista, e nós escolhemos um tempo.
Albert Adolphus, ex-funcionário da Apple. Facebook.
Esta entrevista seria a primeira das seis.
O processo de contratação da Apple incluiu uma entrevista individual com cada gerente da loja, bem como com o gerente do distrito. Depois de concluir a entrevista final, fiquei informado de que eu tinha feito o corte, e começaria com a empresa na semana seguinte.
Treinamento profissional: a Apple possui um programa de treinamento especialmente concebido para todos os novos funcionários, denominado treinamento "Núcleo".
O treinamento básico ocorreu fora do local e incluiu 15 novos funcionários como eu. Durou 10 dias e sempre foi monitorado de perto por um gerente e um funcionário principal da loja.
Os próximos 10 dias foram essencialmente "acampamento de adoebol Apple". Nós jogamos jogos de gelo e descobrimos tudo a Apple - história, conquistas, programas, a declaração de missão da empresa, benefícios e opções de compra de ações.
Foi um mês antes de qualquer um estar no chão de vendas sozinho.
Uma vez que o treinamento do núcleo básico foi concluído, cada um foi designado um funcionário veterano para "sombra" - essa pessoa deve ser seu mentor. Uma vez que eles pensaram que você tinha o que era necessário, eles desempenhariam o papel de sombra inversa e monitorariam seu conhecimento e profissionalismo no trabalho.
A Apple emprega cerca de 30 mil trabalhadores de varejo a tempo inteiro ou a tempo parcial. Robert Galbraith / Reuters.
A diferença entre "Especialista" e "Genius": nunca fui um Apple Genius porque era um empregado a tempo parcial, e a Apple só oferece posições Genius como trabalho a tempo inteiro.
Quando trabalhei na Apple, os Geniuses foram enviados em uma viagem de negócios com todas as despesas pagas por 14 dias para Cupertino, Califórnia, para o campo de treinamento Genius. Os gênios costumavam fazer US $ 25 a US $ 30 por hora com base em seu mandato.
Pelo que eu sabia, muitos gênios que haviam estado lá desde que a loja abriu suas portas estavam fazendo bem mais de US $ 40 por hora.
A melhor parte do trabalho para a Apple: teve que ser dias de lançamento! Havia linhas longas loucas, especialmente para o iPad 2 e o iPhone 5. A energia nestes dias abalou meu mundo. Eu nunca vou esquecê-los.
A Apple está, obviamente, preocupada com o atendimento de seus clientes, mas devo dizer que a empresa também cuida seus funcionários. Eu lembro que muitas vezes comprariam toda a equipe da loja uma refeição completa gratuitamente nos dias de lançamento, o que foi bastante impressionante.
Outra vantagem de trabalhar lá: os clientes adoram a Apple, então meus dias eram sempre agradáveis.
Todos os dias eu iria interagir com as pessoas; jovens e velhos, ricos e pobres, e de todos os setores da vida com diferentes necessidades, desejos e orçamentos. Este tipo de venda abriu meus olhos para a importância de tratar todos os meus clientes igualmente, todos com compaixão, independentemente da circunstância.
A Apple possui 265 lojas de varejo em 44 estados. Grant Robertson / flickr.
A pior parte do trabalho para a Apple: com honestidade, olhando para trás, a maior parte do tempo, foi muito bom. Eu acho que a parte do trabalho que eu não esperava era fechar a loja à noite. Se você já entrou na Apple Store pela manhã, você verá o quão perfeito todos os iPad, iPod, MacBook Pro foram alinhados - sem impressões digitais. Posso dizer-lhe, esta é uma tarefa que leva horas para fazer, muitas vezes levando a equipe de fechamento da loja de duas a três horas para realizar.
A coisa mais surpreendente sobre o trabalho na Apple: eu acho que os leitores ficariam surpresos ao ver a energia por trás das paredes da Apple, para saber que o gerenciamento sempre está trabalhando na criação de uma melhor experiência do cliente. A fidelidade e a satisfação dos clientes são a sua prioridade número um.
Eu também acho que os leitores podem encontrar o nível de diversidade entre o talento da Apple muito inspirador.
Pagamento e benefícios: quando trabalhei na Apple, recebi 12 dólares por hora como especialista. Eles ofereceram opções de benefícios, como cuidados de saúde para todos os funcionários, a tempo inteiro e / ou parcial. Outros benefícios incluíram opções de pagamento de s tock (até 10% de sua receita trimestral a 15% do valor de mercado) e d, como 25% de desconto, 15% dos produtos para amigos e familiares em três produtos a ano, e um desconto ilimitado de 10% na loja em qualquer coisa, a qualquer momento.
"Eu acho que os leitores ficariam surpresos ao ver a energia por trás das paredes da Apple". Grant Robertson / flickr.
A coisa mais estranha que aconteceu no trabalho: a Apple é um lugar emocionante, e coisas estranhas aconteceram todos os dias, como é de se esperar no varejo. No entanto, uma memória que sobe acima do resto foi quando uma multidão flash surgiu no meio da loja. A multidão usou a eletrônica na loja para tocar música e gravar sua rotina de dança. Isso transformou meu lindo dia de trabalho normal em sentir como se estivesse em um conjunto de filmagens de música.
A coisa mais legal que já aconteceu no trabalho: a coisa mais legal também foi a coisa mais emocionante que experimentei enquanto trabalhava lá.
Uma mulher de lágrimas entrou na loja porque deixou cair o telefone na água. No começo, não entendi por que estava tão chateada com um telefone facilmente substituível. Então ela me contou como seu telefone continha uma mensagem muito importante que lhe quebraria o coração se ela perdesse para sempre.
Ela confiou em mim que ela havia perdido seu filho em um acidente de carro e, nesse dispositivo, era sua comunicação final de seu filho, uma mensagem de voz com suas palavras finais sendo "eu te amo mãe". Isso foi certo antes do iCloud e dias de backup sem fio, e a mensagem não estava dentro do servidor de correio de voz - nós tentamos essa solução primeiro.
Um Genius na loja levou-se a si mesmo para transplantar a placa lógica para outro telefone, momento em que o telefone foi capaz de ligar e recuperar o correio de voz, salvando-o como um arquivo de áudio para evitar a perda no futuro. Foi muito bom poder ajudar essa mulher.
O que é REALMENTE gostar de trabalhar em uma loja da Apple: você consegue trabalhar com pessoas realmente criativas. Inspirei-me para espalhar o erro de criatividade e muitas vezes me achou sendo agradecido e louvado quando os clientes deixaram a loja exatamente com o que precisavam.

Como funcionam as opções conservadas em estoque dos empregados da Apple
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Como funcionam as opções de estoque?
Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários de classificação. O que são opções de estoque? Por que as empresas os oferecem? Os funcionários garantiram um lucro apenas porque eles têm opções de ações? As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular.
Vamos começar com uma simples definição de opções de estoque:
Opções de ações do seu empregador dão-lhe o direito de comprar um número específico de ações da empresa em uma época e a um preço que seu empregador especifica.
Tanto as empresas privadas quanto as empresas de capital aberto oferecem opções disponíveis por vários motivos:
Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro nas empresas em fase de arranque que querem manter o máximo de dinheiro possível.
Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários.
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